Карьера

Мы, как 2M KABLO считаем, что человеческие ресурсы являются наиболее важной силой, которая выводит предприятия на шаг вперед. Как ведущая компания в этом секторе, мы сосредоточились на повышении конкурентоспособности нашей компании за счет наших инвестиций в человеческие ресурсы.  Поэтому нашей ответственностью в отношении наших сотрудников, это – анализируя, что будет лучше для них, обеспечить наилучшие возможности с точки зрения рабочего времени, программ обучения, планирования карьеры, возможностей трудоустройства за рубежом и политики оплаты труда.

Профиль наших сотрудников

Мы, как 2M Kablo, мы даем направление в нашем секторе, используя знания и опыт, накопленные за эти годы. По этой причине наш кадровый профиль состоит из «2M KABLO видения и корпоративной культуры, самодостаточных, открытых для обучения, инновационных, ориентированных на результат и динамичных профильных членов команды».

Наша кадровая политика

• Проведение подбора и назначения сотрудника, соответствующего характеру работы,
• Предоставлять сотрудникам соответствующие возможности размещения и развития,
• Обеспечить безопасные возможности для работы в соответствии с характером задачи,
• Обеспечить рабочую среду, которая повышает желание сотрудников работать,
• Обеспечить, чтобы сотрудники работали с осознанием затрат в зависимости от принципов эффективности и прибыльности,
• Обеспечение того, чтобы все сотрудники сохраняли корпоративную культуру и качество 2M KABLO.

Процесс найма работников в 2M KABLO

Наш главный принцип в выборе и размещении кандидатов – это, без какой-либо дискриминации, предоставить равные возможности кандидатам, обладающим компетенциями, необходимыми для работы (знания, навыки, поведение и личностные качества), без признания личных привилегий и тех, которые примут видение, миссию и ценности компании. Наиболее подходящих кандидатов среди вышеуказанных мы принимаем в нашу компанию для ее дальнейшего  развития.  Компания публикует объявления о рабочей силе, которая ей необходима, во внутренних и внешних СМИ (интернет, различные СМИ и т. Д.). Кандидаты, подающие заявки на эти объявления, проходят процесс рассмотрения. Кроме того, соответствующие кандидаты отбираются из общего списка кандидатов, и кандидатам назначается собеседование. В зависимости от необходимости, можно провести более одного собеседования с одним кандидатом. В ходе собеседований можно оценить знания и компетенции кандидата, а также применить некоторые тесты (например, учет личных данных).

Чиновник из отдела кадров и администрации и должностные лица департамента участвуют во встречах с Генеральным директором в соответствии с должностью. В случае положительной оценки кандидата, кандидат должен быть нанят путем проведения контрольного опроса.

Политика вознаграждения 2M KABLO

Основа общей политики заработной платы компании сосредоточена на обеспечении структуры заработной платы в соответствии с экономическим влиянием рынка, которая обеспечивает развитие деятельности отдельных лиц, команды и компании и совместима с рынком.

 Обучение 2M KABLO

Наши сотрудники важны для 2M KABLO на каждом этапе. По этой причине учебные программы организованы в соответствии с потребностями наших сотрудников, в соответствии с развитием карьеры наших сотрудников без каких-либо оценок во время составления планов обучения.